Arabella Mühl
Universitätsstraße 7 (NIG)
1010 Wien
Zimmer: D0606
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- Psychische Belastung am Arbeitsplatz
- Gesundheit und Wohlbefinden von Beschäftigten in flexiblen Arbeitsumgebungen
- Arbeitszeit und alternative Arbeitszeitmodelle (z.B. 4-Tage-Woche)
Arabella ist seit September 2021 wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie schloss 2025 ihr Doktorat mit dem Thema ‘So much for flexibility: Compulsory work from home during the COVID-19 pandemic and employer-mandated schedule changes’ an der Universität Wien ab.
Neben ihrer Tätigkeit an der Universität Wien ist Arabella seit 2025 als Projektassistentin an der Technischen Universität (Institut für Managementwissenschaften) tätig.
Zuvor war sie als Projektassistentin an der Technischen Universität Wien im Bereich Arbeitswissenschaften tätig. Sie schloss ihr Masterstudium an der Universität Wien ab (Psychologie, Schwerpunkt Arbeit, Wirtschaft, Gesellschaft) und absolvierte zusätzlich ein Bachelorstudium in English and American Studies.
Publikationen
2025
Mühl, A., & Hartner-Tiefenthaler, M. (2025). Cognitive and Affective Irritation During Times of Crisis: A Latent Change Perspective on Their Differential Relationship With Health, Sleep Quality, and Satisfaction. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 69(2), 1-14. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000441
Mühl, A., Schöllbauer, J., Straus, E., & Korunka, C. (2025). Threatening relatedness while boosting social interactions: The inconsistent effect of daily task ambiguity on daily relatedness satisfaction among remote workers. International Journal of Human Resource Management, 36, 56-79. https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2439264
2024
Mühl, A., & Korunka, C. (2024). You get what you expect: Assessing the effect of a compressed work schedule on time pressure, fatigue, perceived productivity, and work-life balance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(5), 703-711. https://doi.org/10.1080/1359432X.2024.2379061
2023
Mühl, A., Hartner-Tiefenthaler, M., & Feuchtl, S. (2023). The implication of overtime for well-being and desired working hours among office workers: The role of temporal flexibility. Momentum Quaterly, 12(1), 43-64. https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p43-64
2021
Mühl, A., Feuchtl, S., & Hartner-Tiefenthaler, M. (2021). Wie viel Zeit für Erwerbsarbeit? Eine Analyse der Wunscharbeitszeit österreichischer Arbeitnehmer*innen unter Berücksichtigung von Geschlecht und Kinder. Beitrag in Momentum- Kongress 2021: Arbeit, Hallstatt, Österreich.