Julia Schöllbauer
Julia Schöllbauer
BSc. MSc.
Universitätsstraße 7 (NIG)
1010 Wien
Zimmer: D0614
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- Unterschiedliche Dimensionen der Flexibilität moderner Arbeitsformen und ihre Auswirkungen auf das Individuum: Rollenkonflikte, mentale Erholung, aktives Management der Grenzen zwischen Arbeit- und Privatleben bzw. zwischen unterschiedlichen Lebensrollen
- Pensionierung als kritisches Lebensereignis: Auswirkungen auf Identität, Verhalten und Erleben allgemein sowie die aktive Pensionsplanung und das Management älterer Mitarbeiter*innen als Ressourcen
Julia Schöllbauer hat ihr Masterstudium Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) im Oktober 2016 an der Universität Wien beendet und begann 2017 ein durch ein DOC-team Stipendiums der ÖAW finanziertes Doktoratsstudium, welches sie 2022 beendete. Nähere Informationen zum interdisziplinären Rahmenprojekt des DOC-teams finden Sie hier. Ihre kumulative Dissertation, welche durch Univ.-Prof. Dr. Christian Korunka betreut wurde, trägt den Titel "Grenzenlos und unvorhersehbar: Psychologische Implikationen zeitgenössischer Wissensarbeit". Seit 2024 leitet sie den Masterstudiengang Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie an der Ferdinand Porsche Fernfachhochschule, und seit 2025 leitet sie neben Christian Korunka an der Uni Wien das FWF-Einzelprojekt "Die versteckten Kosten flexibler Arbeit: Geringe situative Stärke als Merkmal moderner Wissensarbeit und ihre gegenläufigen Auswirkungen auf die intrinsische Motivation".
Publikationen
2025
Mühl, A., Schöllbauer, J., Straus, E., & Korunka, C. (2025). Threatening relatedness while boosting social interactions: The inconsistent effect of daily task ambiguity on daily relatedness satisfaction among remote workers. International Journal of Human Resource Management, 36, 56-79. https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2439264
2024
Schöllbauer, J., & Hartner-Tiefenthaler, M. (2024). Sicherstellung sozialer Nachhaltigkeitsziele unter New Work: Verhaltens- und Verhältnisprävention zur Erhaltung der Gesundheit. in A. Raschauer, & N. Tomaschek (Hrsg.), Nachhaltige Arbeitswelten: Überlegungen zu einer zukunftsfähigen Gestaltung von Arbeit Waxmann Verlag.
Schöllbauer, J., Kelliher, C., & Hartner-Tiefenthaler, M. (2024). Editorial: Working anytime and anywhere: a contemporary behavioral phenomenon. Frontiers in Psychology, 15, Artikel 1414064. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1414064
Schober, B., Korunka, C., Pelikan, E., Schöllbauer, J., Eder, B., Haider, C., Hubweber, M., Koesten, L., Metzler, E., Mir, A., Johanna Sophia, S., Uhlig, L., Vakavlieva, Z., Bettina, P., & Wally, B. (2024). Zukunft der Bildung im Kontext von Digitalisierung und Chancengerechtigkeit. Webpublikation
Schöllbauer, J., & Baumgartner, V. (2024). Flexible Arbeitsformen und psychische Gesundheit. Gesunde Arbeit , (4), 17.
2023
Hartner-Tiefenthaler, M., & Schöllbauer, J. (2023). App-based self-trainings targeting strain recovery and their effect on concentration. Scientific Reports (Nature Publisher Group).
Schöllbauer, J., Hartner-Tiefenthaler, M., & Kelliher, C. (2023). Strain, loss of time, or even gain? A systematic review of technology-based work extending and its ambiguous impact on wellbeing, considering its frequency and duration. Frontiers in Psychology, 14, Artikel 1175641. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1175641
Schöllbauer, J., Tement, S., & Korunka, C. (2023). Honey, there´s something on my mind... Adverse consequences of negative and positive work rumination on attention to the partner, and the advantage of talking about it. Journal of Happiness Studies, 24(3), 917–944. https://doi.org/10.1007/s10902-023-00628-4
2022
Schöllbauer, J., Hartner-Tiefenthaler, M., & Kelliher, C. (2022). Gain vs. strain: A systematic literature review on technology based work extension. Academy of Management Proceedings, 2022, Artikel 16008.
Schoellbauer, J., Sonnentag, S., Prem, R., & Korunka, C. (2022). I'd rather know what to expect … Work unpredictability as contemporary work stressor with detrimental implications for employees’ daily wellbeing. Work and Stress, 36(3), 274-291. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976881, https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976881
2021
Schöllbauer, J., Hartner-Tiefenthaler, M., & Kelliher, C. (2021). ICT-enabled work extension and its consequences: A paradoxical situation between high performance and low wellbeing. in C. Korunka (Hrsg.), Flexible working practices and approaches: Psychological and Social Implications (S. 149–165). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74128-0_8
Meyer, E., Schöllbauer, J., & Korunka, C. (2021). Research perspectives from job control to flexibility: Historical outline, depiction of risks, and implications for future research. in C. Korunka (Hrsg.), Flexible working practices and approaches: Psychological and social implications of a multifaceted phenomenon Springer.
2019
Kubicek, B., Prem, R., Paškvan, M., Schöllbauer, J., Till, M., Cabrita, J., Thirion, A.-P., & Wilkens, M. (2019, Mai 13). Working conditions and workers’ health. Eurofound.
2018
Klaus, D., Schöllbauer, J., Meyer, E., & Herr, B. (2018). Arbeit und Freizeit im digitalen Zeitalter. in BEIGEWUM. (Hrsg.), Umkämpfte Technologien: Arbeit im digitalen Wandel (1. Aufl., S. 132-142). VSA-Verlag.